Штрафи можуть бути накладені на підставі: рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником і акту про виявлення ознак порушення законодавства про працю
Кабмін постановою від 3 лютого 2016 року № 55 вніс зміни в Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення .
Уточнено, що Порядок визначає механізм накладення на суб'єктів господарювання та роботодавців штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, передбачених частиною 2 ст. 265 КЗпП і частинами 2 - 7 ст. 53 Закону «Про зайнятість населення» (раніше - за порушення, передбачені тільки в ст. 53 Закону).
Документ доповнено нормою, згідно з якою штрафи можуть бути накладені на підставі:
- Рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, і встановлення періоду такої роботи або роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, в установі, організації;
- Акта про виявлення під час перевірки суб'єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та / або зайнятості населення, складеного посадовою особою Держпраці або територіального органу Держпраці.
Не сплачені в добровільному порядку штрафи стягуються:
- В судовому порядку регіональними центрами зайнятості на підставі матеріалів справи, переданих їм територіальними органами Держпраці;
- В судовому порядку територіальними органами Держпраці;
- Органами державної виконавчої служби .
Орган стягнення залежить від виду штрафу. Раніше стягненням займалися тільки територіальні органи Держпраці і Держслужби зайнятості.
Джерело: Сайт "ЮРЛІГА"
_03_03.png)
