Позовна давність не поширюється на вимогу, що випливає із порушення права на отримання інформації колишнього працівника щодо істотних умов його праці.
Такого висновку дійшов Верховний Суд України в постанові у справі №6-1231цс17 від 16.08.2017, зауваживши, що при вирішенні питання щодо строку позовної давності в таких судових спорах застосуванню підлягають положення Цивільного кодексу України.
Детальніше: http://zib.com.ua/ua/129942-vsu_vislovivsya_schodo_zahistu_prav_kolishnih_pracivnikiv.html
_03_03.png)
